岗位职责：
1.协助人事负责人开展公司人力资源工作，包含招聘配置、人才发展、绩效考核等；
2.负责公司员工薪酬核算、福利、社会保险等工作的综合管理；
3.做好员工考勤、奖惩管理；
4.相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作；
5.确定公司年度季度月度招聘计划以及预算，与各部门沟通招聘需求负责全部招聘工作；
6.选择并维护招聘渠道，并且拓展新的招聘渠道；
7.撰写、完善公司各项人事制度；
8领导交办的其他事情。

任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源或相关管理学专业优先；
2.有3年人事工作经验，有制造业工作经验优先，熟悉人事行政各项工作；
3.具有良好的敬业精神与责任感，处事耐心、稳重、正直、有原则性；
4.有良好的执行力，擅长沟通与人际关系协调处理，团队协作能力强，有良好的抗压能力；
5.具备一定的计划、组织、执行、沟通协调能力；
6.熟练使用办公软件，有较强的书面表达能力和口语表达能力。