更新时间:2024-3-15 08:19
李先生
(男,26岁)
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本科学历|3-5年工作经验
能出差
会开车
口才好
性格开朗
会应酬
知识丰富
投递记录
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求职意向
  • 期望月薪:5000~10000/月求职状态:我目前在职,但考虑换个新环境
  • 岗位性质:全职期望地区:秦都区
  • 期望行业:仪器仪表/工业自动化,电子/半导体/集成电路
  • 期望岗位:人事助理,薪资福利经理/主管/专员,绩效考核经理/主管/专员
  • 188****6530
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    自我描述
    专业扎实:管理学专业扎实,具有法学背景,熟悉国家劳动法相关法律法规。 性格开朗:待人热情真诚,善于倾听,能够快速适应新的环境,应变能力强。 团队精神:团队协作能力强,协作经验丰富,组织能力强,能够独当一面。 实战历练,做事高效:熟悉人力资源管理业务流程,执行力和抗压能力强。
    教育经历
    2016-9 至 2020-7
    [3年10个月]
    本科|西北政法大学|人力资源管理
    工作经历(TA工作了3年10个月,共做了1份工作)
    2020-8 至今
    [3年10个月]
    招聘管理/人力资源管理|陕汽集团陕西汉德车桥有限公司
    工作职责:一、人力资源招聘与配置: 1. 负责建立健全公司人力资源招聘体系,依据人力资源规划,完善招聘渠道,制定 年度招聘计划、预算,组织开展日常招聘工作,合理招聘、选拔、配置人力资源。 2.负责策划、执行 2022 届-2024 届校园招聘工作;开展全国地区校园宣讲会与双 选会,招聘指标出色完成。 3. 负责维护猎头、RPO 等招聘渠道,开展社会招聘,负责工艺系统、质量系统、 管理系统的岗位招聘,涉及的岗位级别从助理、工程师(丏员)到主管不等,在职 期间发放 offer19 人,到岗人数 17 人、通过试用期人数 16 人。 二、培训与管理: 1.负责建立健全新入职大学生培训体系,组织、编制、实施培训计划,组织开展公 司日常培训工作,监督执行月度培训计划,提升员工素质与技能。 2.负责安排、监督新入职大学生车间实习、岗位实习,进行全流程培训跟踪并实施 管理。 三、劳动关系管理: 1. 负责新员工入职的办理,包括新员工入职前的文件及流程准备、新员工伙伴的确 定、入职当天的文件签署、公司及规章制度介绍、企业文化宣贯、试用期流程跟进 等。 2.负责处理劳动争议案件及特殊人员劳动关系处理,参与出庭 4 起,其中胜诉 3 起, 和解 1 起。 四、其他工作 1.修订公司人力资源相关制度,涉及《大学生管理规定》《劳动纪律管理规定》《劳 动合同管理规定》《员工假期管理规定》《竞业限制管理规定》等。 2.梳理编写研发系统、工艺系统、质量系统、营销系统、生产系统、管理系统岗位 说明书,共涉及 230+岗位。 实习经历 Internship 2019.07-2019.09 西安市劳动人事争议仲裁委员会 仲裁员助理 1.负责档案整理,审核材料。 2.协助仲裁员拟写裁决书,核查裁决书底稿,例如法律适用、证据审核等。 3.协助立案,并通知安排当事人有关后续事宜。 4.接待当事人,协助出庭进行庭审记录,安排相关事务。
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