工作职责：一、人力资源招聘与配置: 1. 负责建立健全公司人力资源招聘体系，依据人力资源规划，完善招聘渠道，制定 年度招聘计划、预算，组织开展日常招聘工作，合理招聘、选拔、配置人力资源。 2.负责策划、执行 2022 届-2024 届校园招聘工作;开展全国地区校园宣讲会与双 选会，招聘指标出色完成。 3. 负责维护猎头、RPO 等招聘渠道，开展社会招聘，负责工艺系统、质量系统、 管理系统的岗位招聘，涉及的岗位级别从助理、工程师(丏员)到主管不等，在职 期间发放 offer19 人，到岗人数 17 人、通过试用期人数 16 人。 二、培训与管理: 1.负责建立健全新入职大学生培训体系，组织、编制、实施培训计划，组织开展公 司日常培训工作，监督执行月度培训计划，提升员工素质与技能。 2.负责安排、监督新入职大学生车间实习、岗位实习，进行全流程培训跟踪并实施 管理。 三、劳动关系管理: 1. 负责新员工入职的办理，包括新员工入职前的文件及流程准备、新员工伙伴的确 定、入职当天的文件签署、公司及规章制度介绍、企业文化宣贯、试用期流程跟进 等。 2.负责处理劳动争议案件及特殊人员劳动关系处理，参与出庭 4 起，其中胜诉 3 起， 和解 1 起。 四、其他工作 1.修订公司人力资源相关制度，涉及《大学生管理规定》《劳动纪律管理规定》《劳 动合同管理规定》《员工假期管理规定》《竞业限制管理规定》等。 2.梳理编写研发系统、工艺系统、质量系统、营销系统、生产系统、管理系统岗位 说明书，共涉及 230+岗位。 实习经历 Internship 2019.07-2019.09 西安市劳动人事争议仲裁委员会 仲裁员助理 1.负责档案整理，审核材料。 2.协助仲裁员拟写裁决书，核查裁决书底稿，例如法律适用、证据审核等。 3.协助立案，并通知安排当事人有关后续事宜。 4.接待当事人，协助出庭进行庭审记录，安排相关事务。